(资料图片仅供参考)

江南都市报讯 全媒体记者陈远路摄影报道：“你好，我在线上招聘网站上和你们HR约好了时间，今天过来面试。”2月6日，元宵节后的第一个工作日，刘先生便怀着激动的心情来到江西华伍制动器股份有限公司（以下简称华伍制动器公司）求职。记者在公司人力资源部看到，同样手拿简历前来应聘的共有10余个。

据了解，华伍制动器公司总部坐落在丰城市高新技术产业园区内，创建于1992年10月，是一家国家高新技术企业，是我国工业制动器现有多项行业标准的第一起草单位，主要从事工业制动器及其控制系统的研发、设计、制造和销售。“目前，公司市值40多亿元，年产值近12亿元，集团旗下员工2000多人，下辖13个子公司、分公司。”华伍制动器公司招聘专员周强介绍，近年来，随着公司业务的增长，公司求贤若渴。

周强介绍，目前，该公司急需液压工程师、机械工程师、电气工程师、工艺工程师。“年初以来，我们通过猎头、全国性网络招聘（前程无忧网才招聘、智联招聘网）、校园招聘等方式进行人才补充。同时，为解决人才招聘难的困境，公司还通过设立‘人才飞地’的模式，在大中型城市（如上海、南京、大连）设立技术研发中心，接轨当地人才优势，进而引进省外人才。”前段时间，公司参加了由丰城市人社局和丰城市高新技术产业园区共同举办的线下招聘会，对于普工的用工需求在招聘会上已全部解决。目前，高端研发人才还有少量缺口。

企业要发展，人才是关键。周强表示，希望政府在人才引进方面能够优化流程、放宽条件，为企业招聘高端人才铺好路。他建议简化人才奖补领取手续，尽可能采用系统化的电子资料，以简化流程、节约资源；人才引入就业补贴可借鉴外市的经验，手机App申请就可以处理，补贴资金两周内就能到账；人才的认定打破“唯学历”“唯职称”门槛，让手上有“技术”的人才能够有施展能力的空间。

值班编辑：周章云

值班审核：金路遥

值班编委：杨进

标签： 高新技术产业园区 人力资源部 优化流程